1. 依奈化妆品，大学生独立包括哪些方面？

追求独立、学会独立，是大学生——这个处在由未成年向成年过渡的特殊时间，在大学——这个由学校向社会过渡的特殊场所，想要正确经历所必须做到的。独立性是广义上的，既包括了日常生活行为的自主安排，也包括学业的自主规划以及心理状态的自我调整。

一个人成长的过程也就是变得独立的过程。对于大学生而言，独立大概先从两方面做起即生活，学习。生活上，如果自己能解决的，最好不要请人代劳，比如洗衣服；另外是衣物方面，不必追求过于时髦，能节俭的尽量节俭；至于吃，重在营养均衡，荤素搭配，不求最贵，但求适合自己。学习对于大学生而言是第一位的，包括书本知识、社会知识。在大学里懂得克制，因为诱惑太多，同时不应过于依奈老师和同学，不懂得尽量自己解决，可以借阅课外书，上网查找等。同时据自己的情况适度参加课外活动，增长见识，锻炼胆量。 卡耐基教育网顾问指出，当代大学生首先要做的就是增强自己的独立性，不要事事问同学、事事靠父母。首先、应该从身边小事做起，磨炼自己的意志。生活中要求自己独立处理日常事务，安排自己的生活。其次、要勇于尝试，发掘自身的潜能。制定计划，每周做几件以前想做、但因各种原因而没有做的事。再次、定期反思自己，磨练独立思考的能力，不要事事随大流。 最后、要逐步决定自己的事，检查培养效果。慢慢学会独立处理与自己关系重大的事，并以自己日常生活中处理问题的能力来评判自己独立性发展的状况

大学生正处于身心发展时期，他们独立性强，但自制力弱;情感丰富，但控制力差;追求新事物，但缺乏远大理想。因此，大学生应随时随地加强自我心理的调节，以确保身心全面健康发展。大学生在进行心理调节时应从以下几方面着手：①当自我意识失去控制时，就需要借助外力进行调节，使自我意识水平保持最佳状态，只有提高自我意识的支配能力，才能保证较高的自我意识水平，从而发挥正常的自我意识的功能。②大学生精力旺盛，情感丰富，情绪波动大，常常产生一些不良情绪，如果不良情绪所产生的能量难以释放出，就会影响个体身心健康。因此，要学会情感调节，使不良情感得到转化。③转移注意力在心理保健中是必不可少的，当你心绪不佳，有烦恼时，可以外出参加一些娱乐活动，换换环境，换个想法，因为新异刺激可以忘却不良的情绪。如果你能有意识地强迫自己转移注意力，对于调节情绪有特殊的意义。④要学会合理渲泄情绪，首先要注意情感渲泄的对象、地点、场合、方式等，切不可任意渲泄，无端迁怒于他人！

2. 该怎么面对领导的打压？

上周五的上午，阿栋又被领导叫到办公室里批了一顿，已经是这个月的第三次了，午饭的时候，同事看阿栋的眼神都带着看好戏的心态。

下午的八卦里，已经有人在说，阿栋估计快要走了，这么个架势，看起来也是悬得很的。

可是阿栋自己却没什么变化，还是慢条斯理地做事情。

有好事的同事跑来拉着我，非要问问这个事我是怎么看的？

我的看法就以下三点：

分析这个问题，首先要想明白到底做了什么值得让领导在众人面前大张旗鼓地打压你。

如果领导一贯的作风就是高标准严要求，遇到重大的项目更是一丝不苟，那只能是摊上了较真的领导，或者是赶上了要紧的事情。

这种情况下只能自己把皮绷紧，工作认认真真达到领导的要求，就不要浪费脑袋想有没有在打压的问题了。

具体的情形，可以参考著名电影《穿PRADA的恶魔》，赶上这样的领导，个中滋味自己品评吧。

领导从来没对人横眉泠对，却突然对你鸡蛋里挑骨头，这种情况就可能是打压你了。

除非是工作第一天就对你这样，如果突然的态度变化，一定是你做了什么不该做的事。比如不小心做了得罪领导的事，又或者没有站队到领导的阵营里。

还要反省一下，如果最近的阶段你的个人表现是整体出众的，甚至能力很强到人尽皆知，那么很可能你的能力过强，功高震主了。要么就是你因为自己能力强，对其他人特别是同事有点轻蔑没放在眼里。

如果你是相反的，业绩一直不好，工作表现平平，能力在同事里面中溜还偏下，也很可能是领导要变相地逼你离职了。

被领导打压了，先保持冷静，想法设法了解自己在领导心中的真实价值，以便应对接下来的动作。

如果自己还是有能力的被公司认可的人，即使被打压了，还有可以转圜的余地，不至于无法与领导正面周旋，而一个“弱鸡”就谈不上什么应对打压的问题了，没有还手之力是必然的，那还不如早做打算为上。

确定是被打压了，一定不要与领导正面冲突，针锋相对、在人多的场合让领导下不来台都是非常不理智的行为，也会把自己推到不占理的一方。

你的同事不会站在你的角度替你说话，不是看热闹已经很好了，公司当然也是维护你领导的，不会纵容你忤逆上级的行为。

只要还没翻到表面上来，就一切都好处理，这个时候可以评估一下你身边的资源，比如和领导关系要好的同事，有没有恰好和你关系也不错的，其他和领导没有利益冲突的领导，有没有能恰好帮你说说话的等等。

总之需要评估一下那些资源可以借力，可能改变领导对你的态度。

评估完自己的资源，如果还是没有把握甚至毫无胜算，那不妨也给自己留条后路，保证利益降低损失。

毕竟职场上大家只是工作关系，领导针对你也只是工作关系上的针锋相对，不至于真的把你赶尽杀绝的境地，尽早准备离场没什么大不了。

前文我们诸多的分析描述，可以确定你的应对策略了。对领导和个人实力的分析，会帮助我们制定客观合理的行动方法。

在行动初期，第一个动作一定是服软，这也是确保不会和领导正面冲突的方式，给足领导面子，甚至是稍微低头，让领导不会追着打，给自己争取更多的时间。

这个时候就可以寻找能帮得上忙的力量了，和领导关系好的同事，如果也和自己关系不错，大几率的愿意出面帮你协调关系，这个时候就尽可能的达成配合，选择一个合适的时机，进行沟通。

如果想找其他部门的领导帮忙协调，就要比较谨慎处理了，平常一定是关系维护得比较好的领导，这个时候才会愿意出面，如果对你完全不了解，临时抱佛脚就没什么大用处了。

你拜托的这位领导，还不能是你上司的敌对关系，否则还不如直接让拜托的领导把你调走来得实在。

领导们如果私下协商沟通了你的事情，你的上级势必会给其他领导面子，也要对你的态度有所改观，这当然不失为好的办法。

而如果你平常的工作会对接到客户，能争取到客户帮你说话也是不错的方法，面对客户领导会重新评估你，也会得到关系上的缓和。

有了这么多铺垫和辅助，主动找机会与领导深入恳切的长谈一次，打开你与领导的心扉。

表达自己的态度，首先是自己是一心向着更好的工作，有做得不对的地方领导多指导多教育，自己一定虚心接受好好改正；其次是你的职业发展是什么样的目标，不是领导手中的权力，也不是爬到对方头上，自己愿意帮领导实现团队的目标，接受领导安排，成为得力干将。

接下来的时间，多和领导沟通交流工作，让领导感受到自己的变化，同时观察一下领导的态度有没有慢慢发生变化。

如果领导已经慢慢对自己有改观，也就代表着关系有了根本性的好转；如果领导还是心结不能打开，背地里小心思不断，你大可以早点规划，另寻他出了。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

3. 被父母嫌弃的孩子会怎么样？

通常被父母都嫌弃的孩子，会从心理当中自卑，认为自己不值得被爱，或者说觉得这个世界上没人在乎自己，自己的存在价值很低，这样的孩子通常都比较内向，比较自卑。

4. natura是什么化妆品？

Natura，

化妆品第二大国的第一大护肤品牌

Natura创立于1969年，这个傍依着亚马逊雨林而生的品牌，麾下有Chronos、Natura Ekos、Mamāe e Bebê、Natura Unica等本土品牌外，还有文艺女青年们挚爱的澳洲Aesop。

作为巴西本土品牌Natura绝大部分的业绩都来自国内市场，鲜少有海外收入。然而，随着全球市场的入侵，如宝洁、联合利华、欧莱雅等在巴西市场大把捞金，市场份额连年看涨，变成越来越国际化与成熟化的买方市场……

5. oana水乳怎么样？

oana水乳好用

OANA意外的惊喜过敏抗老修复。OANA本来想抗初老没想到有了意外收获刚拿到手里以为是精华打来发现质地是水状的，流动性很好，吸收特别的快。收到货时候正处于刚修了了点过面的时候。我抱着试一试的心态想，现在这个状况真的不过敏就是真的好，没现货到，从收到货到现在快十天过去了，真的是意外收获。没想到一个抗初老的产品居然能拯救我的过敏脸。

6. akb48女团成员名单？

AKB48有130名现役成员，其中有106名正式成员，分为Team A（14人）、Team K（16人）、Team B（14人）、Team 4（18人）与Team 8（47人）五个队伍。另外，还有做为预备成员的研究生24人。

其中，Team A的队长为横山由依，团队代表色——粉色，其他成员为入山杏奈、大家志津香、小鳩菜月、小鳩阳菜、佐佐木优佳里、白间美熘、田北香世子、谷口惠、中西智代梨、桶渡结依、宫崎美穗、宫胁联良、山田菜菜美。

Team K的队长为峯岸南，副队长为岛田晴香，团队代表色——绿色。成员有阿部玛利亚、市川爱美、儿玉遥、蓧崎彩奈、下口绯奈奈、铃木玛莉亚、田野优花、中田千智、藤田奈那、向井地美音、武藤十梦、茂木忍、汤本亚美、中野郁海。

Team B的队长为木崎尤利娅，副队长为大岛凉花，团队代表色——蓝色。成员主要有柏木由纪、加藤玲奈、後藤萌联、竹内美宥、达家真姬宝、田名部生来、福冈圣菜、矢吹奈子、横岛亚衿、渡边麻友、坂口渚沙、马嘉伶。

Team 4队长为高桥朱里，副队长为冈田奈奈，团队代表色——黄色。成员有饭野雅、伊豆田莉奈、岩立沙穗、大川莉央、大森美优、冈田彩花、川本纱矢、北川绫巴、北泽早纪、小鳩真子、达山榛香、佐藤妃星、涩谷皿联、朝长美樱、野泽玲奈、村山彩希。

Team 8暂定队长为太田奈绪，团队代表色——深蓝色。成员有坂口渚沙、横山结衣、谷川圣、佐藤七海、早坂紬、佐藤朱、舞木香纯、冈部麟、本田仁美、清水麻璃亚、高桥彩音、吉川七濑、小栗有以、小田绘里奈、佐藤琴、左伴彩佳、歌田初夏、横道侑里、服部有菜、野田阳菜乃、桥本阳菜、平野光、长久玲奈、高桥彩香、永野芹佳、山田菜菜美、山本骝香、大西桃香、滨嗟友菜、中野郁海、阿部芽唯、人见古都音、谷优里、下尾美羽、滨松里绪菜、行天优莉奈、高冈薰、广濑夏希、吉田华恋、福地礼奈、寺田美联、仓野尾成美、山田杏华、谷口萌香、下青木香铃、宫里莉罗。

7. 依弗奈尔化妆品是哪生产的？

依弗奈尔化妆品是法国生产的。因为依弗奈尔是法国一个知名高端化妆品品牌，成立于1950年，为了保证产品的品质和形象，该品牌的所有产品都在法国本土生产。该品牌的产品在全球范围内备受欢迎，尤其是在欧洲市场上表现突出。除了法国以外，依弗奈尔还在其他欧洲国家、美洲国家和亚洲国家开设了分支机构和办事处，以满足不同地区消费者的不同需求。